З 01.04.2025 року набрав чинності Закон України № 4282, який закріпив зміни у системі оплати праці державних службовців. Основна мета закону – впровадження єдиного підходу в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад. Тож які складові тепер має заробітна плата держслужбовців.

Згідно з оновленими нормами, структура заробітної плати державного службовця наразі складається зі сталої заробітної плати – посадового окладу, надбавки за вислугу років, надбавки за ранг та варіативної заробітної плати – премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, місячної або квартальної премії, а також компенсацій за виконання особливих обов’язків, зокрема, пов’язаних із державною таємницею. Таким чином, закон передбачає уніфіковану систему оплати, що виключає довільне встановлення додаткових виплат без чітких критеріїв.

Зазнав змін механізм нарахування надбавки за вислугу років: вона тепер встановлюється у розмірі 2% посадового окладу за кожен повний календарний рік стажу державної служби, але не більше 30%.

Премії відтепер надаються не автоматично, а лише за результатами роботи. Типове положення про преміювання затверджує Національне агентство України з питань державної служби, а безпосереднє преміювання здійснюється на підставі внутрішнього положення, розробленого керівником державної служби в органі, яке погоджується з виборним органом первинної профспілкової організації (за наявності). Встановлення розміру премії здійснюється залежно від особистого внеску працівника в загальний результат діяльності установи.

Окремо закон визначає, що фонд преміювання не може перевищувати 20% загального річного фонду посадових окладів та економії фонду оплати праці. Проте варто враховувати, що застосування цієї норми на період дії воєнного стану та до завершення календарного року, в якому воєнний стан буде припинено чи скасовано, тимчасово зупиняється, а фонд преміювання державного органу не може перевищувати 20% загального фонду сталої заробітної плати за рік, про що зазначено в перехідних положеннях вказаного Закону.

Розмір надбавки за ранг державного службовця, як і раніше, визначається Кабінетом Міністрів України під час затвердження щорічної схеми посадових окладів. Також Уряд визначає порядок і розміри компенсацій за роботу, що передбачає доступ до державної таємниці.

Таким чином, нова модель оплати праці спрямована на підвищення об’єктивності та ефективності винагороди за працю в державному секторі. Для кадрових служб важливо своєчасно оновити положення про преміювання відповідно до нових вимог, слідкувати за постановами Кабміну, забезпечувати законність кожної виплати та формувати внутрішню практику винагородження, яка ґрунтується на результативності, а не формальності.

За інформацією відділу по роботі з персоналом

Закон України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» від 25.04.2019 № 2704-VIII з 16 липня 2021 року суттєво змінює порядок підтвердження особою вільного володіння державною мовою. Зокрема, рівень володіння державною мовою засвідчується державним сертифікатом про рівень володіння державною мовою, що видається Національною комісією зі стандартів державної мови відповідно до цього Закону.

З 16 липня 2021 року набули чинності зміни до статті 25 Закону України «Про державну службу». Ці зміни передбачають доповнення переліку інформації, що подається особою для участі у конкурсі, копією Державного сертифіката про рівень володіння державною мовою aбo витягу з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою, що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови.

За глобальною шкалою Загальноєвропейських рекомендацій з мовної освіти встановлено такі рівні володіння державною мовою:
1. початковий рівень першого ступеня (A1);
2. початковий рівень другого ступеня (A2);
3. середній рівень першого ступеня (B1);
4. середній рівень другого ступеня (B2);
5. рівень вільного володіння першого ступеня (C1);
6. рівень вільного володіння другого ступеня (C2).

Частина четверта статті 10 Закону № 2704 зобов’язує особу подати документ, що засвідчує рівень володіння державною мовою до призначення на відповідну посаду. Та крім того, відповідно до частини другої статті 9 даного Закону особи, які претендують на призначення на посади державної служби зобов’язані володіти державною мовою та застосовувати її під час виконання службових обов’язків.

Саме тому варто звернути увагу на те, що до інформації для участі у конкурсах на зайняття посад державної служби, які оголошено та оприлюднено на Єдиному порталі вакансій державної служби після 16 липня 2021 року, конкурсантам необхідно подавати ще один документ – копію державного сертифіката про рівень володіння державною мовою або витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою (першого або другого ступеня С1, С2).

Зауважуємо, що на офіційному вебсайті Національної комісії зі стандартів державної мови: https://mova.gov.ua/ у розділі «Іспит на рівень володіння державною мовою» можна ознайомитись з порядком проведення іспиту на рівень володіння державною мовою, зразками іспитових тестових завдань та іншою інформацією, що стосується отримання відповідного державного сертифіката.

За інформацією відділу по роботі з персоналом