Молоді спеціалісти, які нещодавно залишили стіни вищих навчальних закладів, опиняються перед досить важким вибором щодо подальшого професійного шляху. Яку галузь професійної діяльності обрати? Як бути в умовах жорсткої конкуренції на ринку праці, коли досить важливим критерієм відбору є саме практичні уміння й навички?

Саме для того, щоб здобути практичні знання у професії та якнайкраще  пристосуватися до обраного роду заняття, випускник може розпочати кар’єру  з такого етапу, як стажування.

Стажування – це набуття досвіду з виконання професійних завдань та обов’язків, удосконалення професійних знань, практичних умінь та навичок, набуття додаткових компетенцій.

З метою залучення молодих та мотивованих спеціалістів до роботи на державній службі, ознайомлення їх зі специфікою діяльності суду та набуття ними практичного досвіду у Сьомому апеляційному адміністративному суді здійснюється стажування громадян серед молоді, яка не перебуває на посадах державної служби.

Слід розмежовувати  поняття стажування та проходження практики студента денного відділення навчального закладу, який ще не здобув жодного освітньо-кваліфікаційного рівня, адже стажування передбачене для громадян України віком до 35 років, які є студентами вищих навчальних закладів або отримали вищу освіту та не перебувають на посадах державної служби.

Для організації стажування у Сьомому апеляційному адміністративному суді затверджено Порядок стажування, у якому визначено загальні положення щодо організації та проходження стажування, прийняття осіб на стажування, обов’язки керівника стажування тощо.

Зарахування на стажування та визначення строку його проходження здійснюється на підставі заяви особи, яка має намір пройти стажування в апараті суду і згоди керівника структурного підрозділу апарату суду.

Стажування здійснюється строком до шести місяців у вільний від навчання (роботи) час в межах робочого часу працівників апарату суду.

На період стажування за стажистом закріплюється керівник стажування із числа керівників структурних підрозділів апарату суду.

Керівник стажування відіграє значну роль у процесі проходження особою стажування, адже саме він забезпечує стажисту умови, необхідні для проходження стажування, можливість ознайомлення з організацією роботи структурного підрозділу – базою стажування, залучення до діяльності структурного підрозділу, підготовки проектів службових документів, а також затверджує та контролює виконання індивідуального плану стажування, яким передбачено участь стажиста у вирішенні перспективних та поточних завдань.

Під час проходження стажування стажист наглядно ознайомлюється зі специфікою роботи структурних підрозділів апарату суду: порядком формування та реєстрації судових справ та документів, особливостями роботи автоматизованої системи документообігу суду, веденням судового засідання, а також може бути присутнім на нарадах структурного підрозділу в якому стажується, готувати проекти документів тощо.

Після закінчення стажування стажисту надають висновок про результати стажування, у якому визначають обсяг виконаних робіт, оцінку якості їхнього виконання, характеристику професійної компетенції, особистих і ділових якостей стажиста.

Варто зауважити, що користь стажування для молодого спеціаліста чимала, адже він наочно бачить, як потрібно працювати, щоб відповідати займаній посаді обраної професії та вчитися застосовувати набуті ним теоретичні знання на практиці. А для керівників установ це чудова нагода та можливість отримати талановитого та відповідального працівника.

На завершення зазначимо, що двері Сьомого апеляційного адміністративного суду завжди відкриті для молодих амбіційних людей, які прагнуть розпочати професійний шлях на благо українському народу та держави в одному з найкращих та інноваційних судів України.

За інформацією відділу по роботі з персоналом