Family-friendly суд та нестандартні ініціативи у 7ААС
Сьогодні керівник апарату 7ААС Олена Мілієнко як спікер бере участь у панельній дискусії на тему: «Нові моделі компаній: сталі, інклюзивні та family friendly» в рамках літньої конференції HR Camp. Це унікальна подія, яка вже не один рік поспіль збирає разом експертів у сфері HR та управління, керівників напрямку найбільших українських та міжнародних компаній, сертифікованих бізнес-тренерів. HR Camp – це платформа для отримання найактуальнішої інформації, обміну ідеями та розвитку у сфері HR.
Чому Сьомий апеляційний адміністративний можна називати «family-friendly суд» та які позитивні європейські практики відкритого суду він впроваджує у своїй діяльності – тема, яку Олена Мілієнко предметно, практично та в кейсах розкрила у своєму виступі.
«Добробут суспільства залежить від забезпечення того, щоб усі його члени відчували, що їм належить частка участі у ньому, і не відчували себе виключеними з основного русла суспільного життя. Для цього необхідно, щоб усі групи, зокрема найбільш незахищені, мали можливість для поліпшення та підтримки свого добробуту», – зазначила керівник апарату 7ААС, розпочинаючи свою промову.
Наявний досвід 7ААС у створенні хороших умов роботи та середовища, дружнього до дітей та сімей працівників, неабияк зацікавили учасників конференції, тому їх фідбек був миттєвий. Після закінчення виступу послідували влучні запитання, зокрема що для 7ААС означає «family-friendly» і чому суд почав втілювати настільки нестандартні ініціативи, що вдавалось, а що викликало труднощі, та які результати їх реалізації, на які Олена Мілієнко надала повні та ґрунтовні відповіді.