Відмінна оцінка у щорічному оцінюванні держслужбовців = преміювання ?

У 2024 році оплата праці державних службовців зазнала змін. Вона здійснюється на основі класифікації посад, крім державних органів, які зазначені у пунктах 20-22 розділу «Прикінцеві положення» ЗУ «Про державний бюджет України на 2024 рік».

Заробітна плата державного службовця державного органу, який провів відповідну класифікацію посад, складається з

• посадового окладу,
• надбавки за ранг державного службовця,
• надбавки за вислугу років,
• місячної або квартальної премії,
• компенсації за додаткове навантаження та за вакантною посадою,
• грошової допомоги, що виплачується з наданням щорічної основної оплачуваної відпустки,
• матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань
• інших доплат.

Такі складники визначені пунктом 12 розділу «Прикінцеві положення» закону про держбюджет. Водночас Законом України «Про державну службу» передбачене також преміювання за результатами щорічного оцінювання службової діяльності (ч.3 ст.50). Таке заохочення зазначене окремо від місячних або квартальних премій.

Відповідно до законодавства  роботодавці повинні враховувати, що загальний розмір місячних або квартальних премій, які може отримати державний службовець за рік, не може перевищувати 30% фонду його річного посадового окладу. При цьому таке відсоткове співвідношення не стосується преміювання за результатами щорічного оцінювання службової діяльності.

Після проходження оцінювання службової діяльності державний службовець отримує негативну, позитивну або відмінну оцінку з її обґрунтуванням. Відповідно заохочуватись преміюванням можуть держслужбовці, які отримали відмінні оцінки.

Для встановлення розміру премії службовцям керівник державної служби видає відповідний наказ у межах фонду преміювання державного органу, що встановлюється в розмірі 20% загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці.

Таким чином, премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності встановлюється державним службовцям, які отримали відмінну оцінку в межах річного фонду преміювання державного органу.

За інформацією відділу по роботі з персоналом